Ilustração Berkshire-Buffett/ (Reuters/Brendan McDermid)
Fonte: Agência de notícias Reuters | Editor: Nong Laoli
KONTAN.CO.ID – OMAHAA assembleia geral anual da Berkshire Hathaway atrai posições fortes dos investidores. Rejeitou a pressão pela transparência na gestão do trabalho. Mas deu luz verde a um esquema salarial para altos funcionários.
Em votação ocorrida no sábado (02/05/2026), a maioria dos acionistas rejeitou a proposta de divulgar um relatório sobre como a empresa supervisiona seus mais de 387 mil funcionários em quase 200 unidades de negócios.
Pelo contrário, os investidores concordam com a política de remuneração dos executivos proposta pela administração.
“A estrutura descentralizada faz parte da cultura da empresa. Por isso, a gestão trabalhista é repassada a cada subsidiária”, enfatiza a empresa.
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As propostas de transparência foram apresentadas anteriormente pela acionista Myra Young. Ele acredita que o modelo descentralizado da Berkshire tem o potencial de causar inconsistências na gestão de recursos humanos.
Segundo ele, essas preocupações se refletem em muitos casos. Desde reclamações de pilotos da NetJets até segurança e treinamento, até o incêndio na fábrica da Lubrizol em 2021, que causou perdas de US$ 380 milhões.
No entanto, a administração da Berkshire determinou que o relatório era desnecessário. A empresa enfatiza que cada uma de suas subsidiárias conhece melhor suas necessidades operacionais e de pessoal.
Por outro lado, os acionistas aprovam o mecanismo. “Say on Pay” é uma votação não vinculativa sobre a remuneração dos executivos. Isto será realizado a cada 3 anos. Todos os 13 membros do Comitê Executivo, o CEO Greg Abel e o presidente Warren Buffett também foram reeleitos.
Esta decisão confirma a orientação da atitude dos investidores da Berkshire no sentido de manter um modelo de negócios flexível e descentralizado. Ao mesmo tempo, é dada total confiança à administração na gestão da remuneração e das operações da empresa.
