Na sequência da denúncia, o diário norte-americano foi processado pela agência federal de igualdade de oportunidades de emprego, que tem implementado políticas de diversidade e inclusão desde a reeleição de Trump.
Em dezembro, a poderosa agência federal paraas mesmas oportunidades em matéria de emprego (EEOC) deu o tom. Nas redes sociais, diante das câmeras, sua diretora Andrea Lucas pediu depoimento. “Você é uma pessoa branca que sofreu discriminação no local de trabalho por causa de sua raça ou gênero? Você pode ter direito a uma compensação de acordo com as leis federais de direitos civis.”
E por um bom motivo: este advogado foi nomeado por Donald Trump para chefiar a agência responsável pelo combate à discriminação no local de trabalho em empresas com mais de 15 funcionários. Ele anunciou na terça-feira que tomaria medidas legais contra ela New York Times . O diário norte-americano foi acusado de rejeitar a nomeação de uma funcionária branca para o cargo de editor-chefe adjunto da secção imobiliária. E favorece candidatos negros, recrutados externamente e sem experiência em jornalismo imobiliário. Na rodada final de entrevistas, que não excluiu os homens que apresentaram denúncias, foram retidos três mulheres negras e um homem negro.
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“Como mulher mestiça, a candidata (bem sucedida) possuía as características raciais e/ou sexuais que o New York Times procurava para fortalecer sua liderança”acusou a agência governamental, acrescentando até que um jurado final a descreveu como “um pouco iniciante”. A EEOC afirmou ainda que o jornal há vários anos declara publicamente o seu objectivo de aumentar a proporção de mulheres e pessoas de cor nos seus cargos executivos.
Desde 2017, os principais jornais diários publicam anualmente relatórios que consideram a diversidade corporativa. E o seu poderoso sindicato, o Times Guild, está a fazer campanha para aumentar a percentagem de pessoas “BIPOC” (negros, indígenas, pessoas de cor) dentro da empresa. O jornal assumiu como missão em 2021 aumentar em 50% o número de negros e hispânicos em seus cargos de liderança. A EEOC afirmou em sua ação que New York Times atingiu essa meta até 2022, mas que os funcionários brancos ainda representam 68% de sua equipe de gestão em 2024.
Lei dos Direitos Civis
“Tomar decisões de contratação ou promoção motivadas, no todo ou em parte, por raça ou gênero é uma violação da lei federal. Não há exceções a esta regra por motivos de diversidade.disse a diretora da agência, Andrea Lucas. O jornal nova-iorquino condenou os ataques políticos e defendeu a contratação de um novo editor-chefe adjunto. Um porta-voz também acusou a administração Trump de explorar a EEOC.
Esta agência federal foi criada em 1964 sob a Lei dos Direitos Civis, que foi adotada para acabar com a segregação racial nos estados do Sul. Portanto, o seu ADN central é reparar as disparidades raciais causadas pelo período Jim Crow no acesso ao recrutamento. Ele ainda recebe dezenas de milhares de reclamações até hoje. Mas a administração Trump mudou a sua orientação para prosseguir políticas de diversidade e inclusão, acreditando que estas entram em conflito directo com os princípios de não discriminação com base na raça, cor, religião ou sexo, consagrados na legislação histórica dos direitos civis.
Que New York Times publicou uma investigação sobre isso em abril, mostrando que o pessoal da agência, que enfrenta uma redução de 10% na sua força de trabalho até 2025, estava sob pressão da sua gestão para priorizar casos de discriminação contra homens brancos ou membros da comunidade judaica em campi universitários.
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Esta agência está em linha com o espírito das decisões presidenciais nesta área. Especificamente«ordem executiva» que eliminou o programa DEI (Diversidade, Equidade, Inclusão) e quem “restaurar a igualdade de oportunidades com base no mérito”. Durante o mandato de Andrea Lucas, a EEOC processou a Coca-Cola Company por realizar um evento exclusivo para mulheres e excluir homens. Ele também denunciou a Nike em fevereiro, sem reclamação prévia de um funcionário. A agência explicou que a gigante do vestuário e equipamentos desportivos discriminou os brancos, nomeadamente ao estabelecer uma meta de 30% de funcionários de minorias étnicas em cargos de chefia. Em março, a Planned Parenthood, no estado de Illinois, concordou em pagar US$ 500 mil extrajudicialmente para encerrar uma investigação federal sobre discriminação contra funcionários brancos.
