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Em Xangai, na China, uma mulher processou a empresa onde trabalhava porque o seu marido trabalhava para uma empresa rival. O tribunal decidiu que a demissão era ilegal e a empresa foi obrigada a pagar uma indenização de 690 mil yuans, ou cerca de Rp. 1,7 bilhão.
Segundo o SCMP, sabe-se que a mulher de sobrenome Liu começou a trabalhar em uma administradora de imóveis desde 2006. Porém, no final de 2023, recebeu uma notificação da empresa rescindindo seu contrato de trabalho.
O motivo da demissão foi que seu marido estaria trabalhando como gerente geral em uma empresa rival. A empresa avalia que esta situação pode impactar negativamente seus negócios.
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Não aceitando isso, Liu entrou com uma reclamação de arbitragem trabalhista em fevereiro de 2024. Ele exigiu 680.000 yuans (cerca de Rs 1,7 bilhão), um bônus anual de 60.000 yuans (Rs 153 milhões) por ano, bem como pagamento por férias anuais não utilizadas, férias anuais no valor de 0,2 milhão (Rs 10 milhões 50 lakh).
Dois meses depois, o Comitê de Arbitragem decidiu que a empresa deveria pagar uma compensação salarial de 680.000 yuans e férias anuais de 10.000 yuans. No entanto, a empresa rejeitou esses resultados e deu continuidade ao caso na Justiça.
Durante o julgamento, a empresa alegou que Liu teve acesso a dados importantes e informações confidenciais da empresa devido ao seu cargo como gerente operacional. Eles também acusaram o marido de Liu de dirigir uma empresa rival em nome da mãe dela.
A empresa também apontou publicações online que mostram o marido de Liu participando de uma exposição industrial como gerente geral de uma empresa rival. No entanto, Liu negou a acusação. Ele disse que não conhecia segredos importantes da empresa e apenas desempenhou um papel coadjuvante em seu trabalho.
Ela também explicou que o marido não trabalhava oficialmente na empresa rival. Segundo Liu, seu marido apenas alegou ser empregado para facilitar suas atividades de trabalho enquanto participava de eventos do setor.
Depois de examinar as provas, o tribunal disse que a empresa não conseguiu provar que o marido de Liu se aproveitou da posição da esposa para prejudicar a empresa. Portanto, o tribunal confirmou que a demissão de Liu era legalmente inválida.
O tribunal também destacou que é comum que casais trabalhem no mesmo setor. De acordo com a legislação laboral da China, as cláusulas de não concorrência aplicam-se apenas a executivos seniores, técnicos superiores ou trabalhadores que tenham a responsabilidade de manter os segredos da empresa.
Além disso, essas regras devem ser acordadas mediante acordo prévio por escrito. Neste caso, Liu não era executivo da empresa e nunca assinou um acordo de não concorrência.
Depois disso, o caso foi amplamente discutido nas redes sociais chinesas. Alguns internautas acreditam que as empresas têm o direito de se preocupar com o vazamento de segredos comerciais. No entanto, há também quem insista que as empresas continuam a ser obrigadas a pagar indemnizações caso decidam despedir funcionários.
(visto/visto)
