Na primeira página de Natureza de 21 de maio, com o título “A vantagem da diversidade”, o retrato de Benjamin Franklin, aquele que adorna a nota de 100 dólares – o mais difundido – é pontilhado de caixas coloridas. Os contornos do rosto do grandalhão (branco) são assim remodelados com um brinco de argola e um fragmento de couro preto. Esta montagem do designer britânico Jasiek Krzysztofiak ilustra um estudo que relaciona a diversidade racial no ensino superior e os níveis salariais dos graduados.
Para responder à espinhosa questão dos efeitos da promoção de políticas de inclusão e diversidade na educação, Debanjan Mitra, Peter Golder e Mariya Topchy mediram os níveis salariais de mais de 6.000 turmas de formandos de escolas de administração e direito nos Estados Unidos durante um período de vinte anos.
Argumentos para inclusão
Olhando para as trajetórias depois “dois diplomas profissionais muito bem pagos nos Estados Unidos”, 2.964 MBA (Master of Business Administration) em 141 escolas de negócios, e 3.386 Juris Doctor (diploma de direito que permite passar no exame da ordem) em 200 faculdades de direito, pesquisadores demonstram que pessoas pertencentes às mais diversas classes “tendem a receber salários mais elevados depois de concluírem os estudos”, explicar a grande revista científica britânica.
Os pesquisadores deduziram isso “políticas para promover a diversidade, como programas de ação afirmativa e diversidade, equidade e inclusão (DEI), (fortalecer) o capital humano e (beneficiar) a sociedade”. Enquanto o presidente Donald Trump trava uma batalha contra as medidas que promovem a diversidade e a diversidade nos Estados Unidos, este estudo é um dos primeiros a fornecer um contraponto quantificado.
Grandes universidades, esperam os pesquisadores, poderiam confiar nessas descobertas “destacar os benefícios econômicos da diversidade racial” dentro do ensino superior.
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