Algumas organizações da indústria cinematográfica e televisiva do Reino Unido estão a implementar “controlos internos mais rigorosos” em torno Inteligência artificialDe acordo com um novo relatório do órgão de treinamento Habilidades de tela.
O relatório, que examinou a lacuna de competências na indústria e descobriu muitas previsões de demissões num futuro próximo, concentrou-se fortemente na IA e na sua adoção no cinema e na TV.
De acordo com os entrevistados no relatório, “algumas organizações” do setor estão implementando “controles internos rígidos” sobre IA, “particularmente em torno do risco de direitos autorais, que resulta em uso limitado”.
As opiniões da indústria sobre a IA generativa são “cautelosas”, disse o relatório, citando “direitos autorais” e “preocupações de validade”.
“Os níveis de adoção (IA) variam amplamente”, disse o relatório. “Outros dependem da IA no dia a dia para eficiência de back-office, assistência de codificação, automação de planilhas, monitoramento de mídia social ou uso de ferramentas para conceituação, seleção ou desenvolvimento de materiais de argumento de venda. A IA foi amplamente considerada valiosa para tarefas demoradas ou repetitivas, mas arriscada para atividades que envolvem precisão factual, crítica jurídica ou elaboração criativa.”
O relatório inclui citações de pessoas que trabalham na indústria, incluindo um funcionário de alto escalão da TV que previu: “A IA substituirá quase todo o departamento no longo prazo”.
IA é um tema polêmico no momento e seus méritos e deméritos têm sido debatidos há anos. Não é de surpreender que o relatório se concentre em algumas áreas que nunca substituiria, como as “habilidades interpessoais”.
No setor de pós-produção e efeitos visuais, que provavelmente será a área mais afetada pela IA, “as habilidades interpessoais foram mencionadas com mais frequência quando os entrevistados foram questionados sobre quais habilidades se tornaram críticas para o setor em que trabalham devido às tecnologias novas e emergentes”, acrescentou o relatório. “As percepções em torno da IA eram mais variáveis, com os primeiros a adotar – como aqueles que trabalham em animação, pós-produção e efeitos visuais (VFX) – não sendo claros sobre como isso poderia impactar suas respectivas forças de trabalho e uma porcentagem maior estando mais confiante de que poderia resultar em redundância.”
Otimizando a indústria
O relatório, intitulado “Fortalecendo a produção: identificando as necessidades de habilidades na indústria de telas do Reino Unido”, descobriu que “os funcionários de nível médio e sênior eram amplamente vistos como necessitando ser altamente qualificados à medida que seu papel mudava da entrega de tarefas para o gerenciamento”.
“Cerca de metade dos entrevistados esperavam algumas mudanças nos métodos de trabalho, outros previam redundância e alguns não tinham certeza”, afirmou.
Quase dois terços (64%) dos empregadores afirmaram ter tido dificuldade em recrutar para papéis nos últimos 12 meses, sendo este problema particularmente nos filmes, onde este número subiu para 71%.
Em sua seção de recomendações políticas, a ScreenSkills pediu uma revisão do avançado sistema de crédito fiscal para TV, que muitos na indústria vêm pressionando há meses. Ele buscou apoio governamental para mais cursos, estágios e projetos locais de melhoria de habilidades para melhorar a força de trabalho em constante mudança.
