A Meta planeja fazer uma nova rodada de cortes de empregos e reduzir os orçamentos de alguns de seus subcontratados. Um deles, um especialista em rotulagem e moderação de conteúdo de IA, pode ter que se separar de mais de 700 pessoas que temem ser substituídas por IAs treinadas por conta própria.
Qual é o futuro do controlo de conteúdos na Europa nas redes sociais meta-dirigidas? Protegido até agora, o futuro será mais complicado à medida que a empresa se prepara para cortar os orçamentos de alguns dos seus subcontratados.
Uma delas, a Covelan, tem sede em Dublin, na Irlanda, e mais de 700 pessoas podem ser afetadas, segundo a Wired, que viu e-mails internos. Este subcontratante gere a moderação e rotulagem dos conteúdos gerados pela inteligência artificial.
“Estamos treinando IA para ocupar nosso lugar”
Um funcionário de Kovalan, entrevistado pela Wired sob condição de anonimato, disse que “treinou a IA para controlar (seus) empregos” e acreditava que suas ações eram “subservientes”. Na segunda-feira, ele estava entre os funcionários notificados durante videoconferência sobre as demissões iminentes.
Com cerca de 500 empregos em risco, os modelos de IA da Meta são usados para garantir que o conteúdo esteja em conformidade com as políticas da empresa e para identificar facilmente conteúdos perigosos e ilegais. “Na verdade, estamos treinando a IA para ocupar o nosso lugar”, lamenta um funcionário.
Alguns devem desenvolver estratégias destinadas especificamente a contornar as proteções relacionadas com a produção de imagens de abuso infantil. Um “trabalho de teste”, testemunha outro funcionário, Nick Bennett. “Você passa seus dias abusando de crianças.”
Esta é a segunda vez que Kovalan é forçado a reduzir o tamanho. Em novembro de 2025, já havia anunciado demissões de quase 400 funcionários. A greve continuou. No geral, a força de trabalho deverá ser reduzida pela metade dentro de seis meses, de acordo com o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações.
Uma regra que impede você de procurar emprego
A decisão ocorre no momento em que a Meta anuncia novos planos de demissões massivas que afetarão 8.000 pessoas, ou 10% de sua força de trabalho. Desde janeiro passado, a gigante das redes sociais implementou tal programa pela segunda vez em três meses. Sua missão é “gerenciar a empresa com mais eficiência e recuperar investimentos”. O grupo, que trava uma corrida frenética pela inteligência artificial, tem milhares de bilhões de dólares em investimentos.
Mas para os futuros ex-funcionários do Coven, a busca por um novo emprego será complicada: uma cláusula em seu contrato os impede de trabalhar para uma empresa concorrente da Meta. Segundo os envolvidos, uma ação judicial, mas “imerecida”. Os sindicatos pretendem remover esta cláusula durante as negociações.
Eles também pediram para se reunir com um representante do governo irlandês para falar sobre como as empresas de tecnologia do país tratam seus funcionários por causa da tributação favorável e como a IA pode ajudar a criar “empregos dispensáveis”. O sindicato UNI Global Union insiste que “os trabalhadores devem ter o direito de recusar receber formação pelas IA que os substituirão, e para isso é absolutamente essencial que os trabalhadores exijam aviso prévio sobre a introdução da IA, formação relacionada com o trabalho e planos para o seu futuro”.
“Esta é uma guerra global entre trabalhadores de colarinho branco oprimidos e grandes corporações capitalistas”, diz Nick Bennett, que teme que a conversa “só siga num sentido”, e certamente não na luta dos trabalhadores.
