Um robô de inteligência artificial demonstra como funciona uma unidade de controle de rede elétrica durante uma visita organizada pela mídia ao Laboratório de Robótica de Rede Elétrica de Guangdong em Guangzhou, na província de Guangdong, sul da China, quinta-feira, 16 de abril de 2026.
Andy Wong/AP
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Um tribunal na cidade de Hangzhou, no leste da China, um centro de IA, decidiu a favor de um trabalhador sênior de tecnologia cuja empresa o substituiu pela inteligência artificial (IA).
A decisão foi saudada por especialistas jurídicos como um sinal tranquilizador para a protecção dos direitos laborais numa altura em que o governo central da China está a pressionar a indústria a adoptar amplamente a tecnologia de IA.
O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou manteve uma decisão anterior de um tribunal inferior que declarou ilegal a demissão de trabalhadores de tecnologia.
“Os motivos de rescisão mencionados pela empresa não se enquadram em condições negativas como redução do negócio ou dificuldades operacionais, nem reúnem condições legais que tornem ‘impossível a continuidade do contrato de trabalho’”, afirmou o tribunal em artigo publicado.
O cerne da questão é se uma empresa pode usar a substituição da IA como pretexto para despedir trabalhadores humanos.
O trabalhador, identificado pelo tribunal apenas pelo apelido Zhou, trabalhava numa empresa de tecnologia em Hangzhou, província de Zhejiang, como supervisor de garantia de qualidade. A empresa de tecnologia não foi nomeada pelo tribunal. Zhou trabalha principalmente com grandes modelos de linguagem de IA e verifica a precisão das respostas que eles produzem para os usuários.
Zhou ganhava um salário anual de 300.000 yuans (US$ 43.900) antes de AI assumir seu cargo. A empresa o transferiu, mas para uma posição inferior, com redução salarial de 40%.
Ele recusou e a empresa rescindiu o contrato de Zhou citando o impacto perturbador da IA na função e a redução das necessidades de pessoal.
Zhou entrou com uma ação de arbitragem buscando uma indenização maior por rescisão injusta e venceu. A empresa discordou e entrou com uma ação em 2025. A empresa perdeu no tribunal distrital. Agora ele perdeu novamente na apelação.
O tribunal de Hangzhou também decidiu que não era razoável que a posição alternativa que a empresa ofereceu a Zhou envolvesse uma grande redução salarial.
Um advogado de Zhejiang, Wang Xuyang, que não está ligado ao caso de Hangzhou, notificado A agência de notícias estatal Xinhua afirmou que a adoção da IA não justifica automaticamente as empresas que rescindem contratos de trabalho para reduzir custos.
Mas os lucros das empresas foram reduzidos, uma vez que a economia da China continua lenta. Adicione a isso custos crescentes causada pela guerra no Irão, e as empresas provavelmente procurarão mais formas de cortar custos.
O caso é uma das várias disputas trabalhistas decorrentes da substituição de empregos por IA nas cidades chinesas.
No ano passado, um trabalhador de mapeamento de dados em Pequim foi substituído por IA e também demitido ganho o caso passa por arbitragem. O painel de arbitragem disse que as decisões das empresas de tecnologia de recorrer à IA foram escolhas de negócios e não devido a eventos incontroláveis.
Afirmou que, ao rescindir os contratos dos trabalhadores, a empresa transferiu os custos da transformação tecnológica para os trabalhadores e declarou os despedimentos ilegais.
Jasmine Ling contribuiu para este relatório
