De acordo com a pesquisa, muitas empresas na Alemanha já utilizam IA generativa – mas menos ainda estão a formar os seus funcionários para a utilizar. Isto emerge de dados recolhidos pela agência de estudos de mercado Forsa em nome da Associação TÜV. Assim, 56 por cento das empresas inquiridas utilizam ferramentas generativas de IA como ChatGPT, Gemini, Claude ou Copilot no seu trabalho diário. 50 por cento dos inquiridos também consideram uma necessidade elevada ou muito elevada de formação adicional sobre o tema da IA. No entanto, apenas 27 por cento dos inquiridos afirmaram que os funcionários das suas empresas tinham frequentado cursos de formação relevantes.
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Muitas empresas estão relutantes: 45% atualmente não necessitam de formação em IA para os seus funcionários. “A inteligência artificial faz parte do trabalho diário de muitas empresas há muito tempo, mas o desenvolvimento de competências não acompanhou o seu uso”, disse Joachim Bühler, Diretor Geral da Associação TÜV. “Se você deseja usar a IA de forma produtiva e segura, você precisa investir especificamente na qualificação dos seus funcionários.”
Grandes empresas são mais experientes em IA
A diferença de acordo com o tamanho da empresa é impressionante: nas grandes empresas a proporção de utilização de IA generativa é de 68 por cento, nas médias empresas 60 por cento e nas pequenas empresas 53 por cento. grande organização Empresas com mais de 250 funcionários muitas vezes percebem a necessidade de mais treinamento e muitas vezes fazem isso. Quase uma em cada duas grandes empresas (49 por cento) já oferece formação. A proporção é menor nas empresas de médio porte com 50 a 249 funcionários (32 por cento). Nas pequenas empresas com 20 a 49 funcionários, apenas 21 por cento.
Bühler afirma que a criação de competências avança lentamente, principalmente nas médias empresas. As empresas devem investir mais na formação em IA e a formação contínua deve ser fortemente apoiada pelos políticos.
Para a pesquisa, a Forsa entrevistou empresas na Alemanha com 20 ou mais funcionários. 500 empresas foram selecionadas através de um processo sistemático de randomização e suas respostas foram coletadas entre 26 de janeiro e 11 de março por meio de entrevistas telefônicas assistidas por computador. Foram entrevistados responsáveis pela formação contínua, diretores executivos, conselheiros e presidentes. Segundo Forsa, a pesquisa é representativa de empresas com 20 ou mais funcionários.
É muito importante, o orçamento é bem pequeno
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Na pesquisa, a maioria das empresas enfatizou a importância da formação contínua. 87 por cento disseram que a formação adicional para os funcionários é mais importante ou muito importante, e 75 por cento disseram que as oportunidades de formação adicional estão disponíveis para todos os funcionários. No entanto, apenas 29 por cento das empresas inquiridas seguem uma estratégia de formação escrita.
No entanto, a importância das empresas para a formação contínua nem sempre se traduz em orçamentos elevados: segundo estes números, 29 por cento das empresas investem menos de 500 euros por trabalhador por ano. A maioria entre 500 e 1.000 euros, enquanto 18 por cento forneceram 1.000 a 2.000 euros e 7 por cento forneceram mais de 2.000 euros.
“Em tempos de stress económico, a formação é mais frequentemente suspensa. Isto é completamente errado. Agora existe uma oportunidade de utilizar a capacidade livre especificamente para qualificações”, disse Bühler à empresa. “Qualquer pessoa que invista hoje em IA, competências digitais e cibernéticas colherá benefícios significativos amanhã.”
(suspirar)
