Os empregadores apontaram a IA nos últimos anos como uma razão para reduzir a contratação de graduados universitários. Agora, algumas empresas estão invertendo essa história, dizendo que a IA está aumentando a demanda por funcionários iniciantes.
Numa das maiores pesquisas sobre planos de contratação deste ano, quase três vezes mais CEOs de empresas que utilizam pesquisas de IA disseram que estavam contratando mais em 2026 do que cortando. Aqueles que mais usam IA são os mais motivados, de acordo com o Strada Institute of Education, que entrevistou 1.500 empregadores.
As descobertas mostram que aquilo que as empresas esperam que os seus pequenos funcionários sejam capazes de fazer por elas está a avançar tão rapidamente como a própria IA. Mais de 40% afirmaram que a IA está a trazer mais complexidade e responsabilidades analíticas a esses empregos, à medida que a tecnologia assume maior parte dos trabalhos manuais e administrativos tradicionalmente atribuídos aos recém-licenciados.
As empresas estão nos primeiros dias de reformulação em torno da IA, e muito sobre o impacto a longo prazo da tecnologia nos empregos não é bem conhecido. Muitos empregadores ansiosos por cortar custos – e número de funcionários – congelaram ou reduziram as contratações de novos licenciados nos últimos anos, alguns citando a IA como razão. Em março, o desemprego entre os recém-diplomados situou-se em 5,6%, 2 pontos percentuais acima do registado em 2019. A taxa de desemprego, de 4,3%, aumentou apenas ligeiramente.
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