A IA tornou-se um tema quente no recrutamento e cinco empregadores revelaram como incorporaram o termo nos seus cargos.
Dois funcionários não técnicos da Microsoft dizem que a natureza humana é uma força.
Outro funcionário mudou do design UX para a comunicação com IA.
IA é a palavra mais quente no mercado de trabalho – e muitos empregadores querem saber como podem entrar nesta área. Enquanto alguns profissionais continuam seus estudos para se manterem atualizados, outros estão migrando para cargos focados em IA em diferentes setores.
Muitas empresas estão investindo pesadamente em IA, cortando alguns empregos e criando novos cargos relacionados a esta tecnologia.
Tendo isto em mente, entrar no campo da IA pode ser uma forma de os colaboradores garantirem o seu futuro emprego face à turbulência no mercado de trabalho. Engenheiros, consultores, estrategistas e pesquisadores de IA estão entre os cinco empregos que mais crescem nos Estados Unidos, de acordo com o relatório “Jobs on the Rise 2026” do LinkedIn.
Não existe um caminho único para a IA – o Business Insider conversou com cinco empregadores que seguiram caminhos diferentes.
Natasha Crampton, diretora de IA da Microsoft
Natasha Crampton iniciou sua carreira como advogada e agora é a primeira diretora de IA da Microsoft.
Suas funções incluem trabalhar com equipes de engenharia, marketing e pesquisa para garantir que cumpram os padrões ao desenvolver sistemas de IA. Isto também inclui atividades externas, como a participação na criação de novas leis e regulamentos nesta área.
Além de estudar direito, Crampton também estudou ciência da computação e disse estar interessada na intersecção entre tecnologia, direito e sociedade. Durante sua única carreira jurídica, ela sempre trabalhou em questões técnicas, por exemplo, na elaboração de contratos para a Microsoft.
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Ela disse que as pessoas que desejam entrar na indústria de tecnologia vindas de outras áreas deveriam começar elas mesmas a usar a tecnologia. Ela acrescentou que muitas habilidades podem ser aprendidas, por isso não se pode dizer que ter uma situação diferente impede alguém de desenvolvê-las. Ela disse que “muito valor” reside na intersecção entre o conhecimento técnico e a compreensão das ciências sociais.
Georgian Tutuianu, engenheiro de IA da HubSpot
Georgian Tutuianu fez muitas transições no campo da engenharia, da engenharia civil à engenharia tradicional, ao desenvolvimento de software e, finalmente, à IA na HubSpot.
Tutuianu disse que sua capacidade de entrar em detalhes técnicos é útil durante a implementação da aplicação e mostrou que tem experiência com IA.
Ele ressaltou que seu currículo inclui uma seção reservada aos serviços secretos. Tutuianu disse que aceitou o trabalho de IA, mas isso foi o suficiente. O assunto surgiu naturalmente na entrevista quando lhe perguntaram quando ele usou ou desenvolveu um agente de IA.
“É um projeto interessante para falar e isso é suficiente”, disse Tutuianu. Ele também tem que fazer o dever de casa e discuti-lo com o gerente de RH, mas a entrevista não inclui a parte algorítmica.
“Em vez do processo típico de entrevista com um engenheiro de software de ‘Resolva esse algoritmo na minha frente'”, disse Tutuianu. “É mais sobre: ’Você pode melhorar as coisas que nos interessam? Mostre-me.'”
Jai Raj Choudhary, engenheiro da StackAI
Jai Raj Choudhary passou de uma função focada em dados para uma função de engenharia de IA na startup de agente de IA StackAI.
O engenheiro disse que conseguiu o emprego entrando em contato diversas vezes com o fundador da StackAI no LinkedIn. Choudhary explicou que já usava a plataforma da empresa quando era estudante, então enviou uma mensagem ao fundador da empresa e começou a postar sobre StackAI, assessorando a empresa.
Ele acredita que aceitou a oferta da StackAI porque entendeu a qualidade dos dados, os casos do cliente, a matriz e o modo de falha do sistema de IA ou sistema LLM usado.
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Ele disse que a viagem a São Francisco, onde a cultura “996” se tornou mais popular, o ajudou a descobrir novas oportunidades na área.
“Este não é um trabalho confortável das 9h às 17h”, disse Choudhary. “Trabalhamos das 9h às 21h, seis dias por semana. Você acorda pensando no problema do cliente e vai dormir pensando no que ainda não foi resolvido.”
A escolha inicial de uma carreira que o ajudou a se desenvolver e o compromisso com o aprendizado contínuo também fizeram uma grande diferença. Choudhary disse que estuda horas todos os dias.
Brit Morenus, gerente sênior de programas de Gamificação AI da Microsoft
Brit Morenus, gerente geral do programa Gamification AI, estudou inglês, comunicação e marketing na universidade. Ela começou na Microsoft há cerca de 13 anos como assistente executiva e trabalhou como funcionária temporária durante os primeiros cinco anos e meio na empresa.
Mais tarde, ela mudou para uma posição com foco em gamificação – usando mecânica de jogo para comunicar e comercializar produtos Microsoft.
Ela passou cerca de um ano obtendo um certificado que lhe conferiu formação em mecânica e tornou-se funcionária permanente nesse cargo. Seis anos depois, ela teve a oportunidade de aprender mais sobre gamificação de IA e passou três meses mergulhando na tecnologia.
Seu conselho para outras pessoas que desejam mudar de carreira é: não deixe que o medo o impeça de sair da sua zona de conforto. Ela também disse que o papel da IA exige aprender como a tecnologia funciona, e não apenas usá-la.
Morenus acrescentou que não se arrepende de ter estudado inglês, porque entender como usar a língua inglesa na IA é agora mais importante do que nunca.
Sargento Lokuge, gerente de conteúdo do KI
A sargento Lokuge iniciou sua carreira como designer de UX. Há cerca de um ano, ela passou a ser chefe de comunicações de IA e estratégia de conteúdo em sua empresa, concentrando-se na comunicação de questões de IA.
Ela disse que a mudança parece o próximo passo lógico em sua carreira. Ela já estudou ciência da computação e passou anos na empresa projetando e traduzindo problemas técnicos para os usuários. Ela também construiu seu perfil no LinkedIn, especializado em design e IA, e agora tem cerca de 26 mil seguidores.
Lokuge disse ao Business Insider que embora seu trabalho tenha mudado, ela usa muitas das mesmas habilidades que são importantes para ela como designer de UX. Em vez de projetar telas e interfaces de usuário, ela agora projeta como as pessoas percebem um novo tipo de produto.
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Para aqueles que estão pensando em mudar de carreira, ela aconselha que pensem antes de se sentirem totalmente preparados. A tecnologia está avançando tão rapidamente que todos aprendem à medida que avançam, disse ela, e a tecnologia de IA pode ser aprendida.
Ela também enfatizou a importância de construir um portfólio que mostre o talento. Para ela, postar conteúdo relacionado à IA nas redes sociais ajudou a demonstrar que ela conseguia articular ideias técnicas, o que a tornou perfeita para a função.
