O que a reforma previdenciária significa para diferentes gerações

O governo central quer reformar as pensões – com base nas recomendações da Comissão de Pensões. Entre outras coisas, isto inclui a introdução de uma “pensão de capital”, um aumento gradual da idade de reforma relacionada com a esperança de vida, reformas antecipadas limitadas e a inclusão dos trabalhadores independentes e dos políticos no modelo de pagamento. Se estas recomendações, 33 no total, forem implementadas conforme anunciado pelo Chanceler Friedrich Merz, afectarão todas as pessoas no país. Mas como exatamente? Respostas mais importantes.

Porque é que a reforma afecta quase todas as pessoas?

Segundo a comissão, haverá apenas dois empregados por pessoa em idade de reforma em 2040 – com base no que se pode esperar hoje. E os baby boomers estão a reformar-se, mas o número de pessoas que contribuem para fundos de reforma não está a crescer. No entanto, se os benefícios de pensões legais, empresariais e privados forem considerados em conjunto, os trabalhadores deverão receber 70 por cento do seu rendimento líquido anterior na velhice. “Reformas sustentáveis ​​exigem concessões de todos os envolvidos”, escreveu a comissão no seu relatório.

Que consequências o conceito tem para os pensionistas?

Já foi decidido: o nível de pensões de 48 por cento será aplicado até 2031. Em suma, a pensão continua a aumentar com o rendimento durante os ajustamentos anuais. No entanto, a partir de 2032, haverá novamente um abrandamento no cálculo anual – as pensões continuarão a crescer, mas de forma menos acentuada que os salários. Para tal, o “fator de sustentabilidade” deverá ser reinstaurado e até ligeiramente aumentado. Os reformados têm de cobrir parte dos custos adicionais relacionados com a população. Mas não precisam temer os cortes.

Como são afetados aqueles que estão perto da aposentadoria?

Pessoas com quase 50 ou 60 anos hoje têm algumas coisas a considerar. Por um lado, existe o pilar de capital planeado – a inovação mais importante na opinião da Comissão de Pensões. As contribuições obrigatórias para as pensões devem ser gradualmente aumentadas para dois por cento do rendimento, o que será igualmente aceite por empregadores e empregados. A partir deste capital deve ser constituído em contas seguradas individuais.

Um fundo soberano ou o Bundesbank deve investir o dinheiro a um custo anual de 0,1%. A partir de 2040, espera-se que o nível das pensões aumente através dos rendimentos do trabalho. Isso pouco serve para quem já está muito próximo da aposentadoria. É por isso que deve haver um “fator de conversão” financiado pela receita tributária federal. De 2032 até meados dos anos 40, deverá pelo menos preservar o actual nível de pensões para os novos pensionistas.

E as propostas afectarão qualquer pessoa que pretenda reformar-se antes da idade legal de reforma. As pensões para “especialmente segurados de longo prazo” que trabalham durante 45 anos – anteriormente reformados aos 63 anos, agora com 64,5 anos – serão eliminadas. Mas devem aplicar-se períodos de transição e a protecção das expectativas legítimas. De acordo com um exame de saúde, quem já não pode trabalhar no seu emprego deverá ter “acesso simples a uma pensão”. Os “segurados de longa duração” que trabalham há 35 anos já não podem reformar-se aos 63 anos, mas apenas aos 64 com desconto. O limite de idade para a reforma parcial será aumentado de 55 para 58 anos.

Como os jovens são afetados?

Eles só podem se aposentar mais tarde. A idade normal de reforma deverá aumentar juntamente com a esperança de vida, numa proporção de dois para um. Regra geral: Um ano de esperança de vida adicional deverá resultar em oito meses de horas de trabalho mais longas e quatro meses de benefícios de pensão mais longos. Se as atuais suposições sobre o aumento da esperança de vida estiverem corretas, a idade de reforma aumentará para 67,5 anos em 2041. “A medida deverá entrar em vigor a partir de 2032, quando as pessoas nascidas em 1965 completarem 67 anos”, afirmou a comissão.

O objectivo desta medida impopular: a taxa de contribuição é reduzida e o nível das pensões é estabilizado. Uma idade de reforma mais elevada deverá, portanto, contribuir diretamente para pensões mais elevadas. Se as vítimas estiverem seguradas há muito tempo, a sua pensão também será ligeiramente mais elevada. A comissão deixa em aberto se a pensão chegará aos 70 anos depois de algumas décadas. De acordo com o seu modelo, depende do crescimento futuro da esperança de vida.

O que está planejado para erradicar a pobreza na velhice?

Os serviços de aconselhamento visam garantir que todos tenham direito à segurança básica. Haverá um ponto de contato local para isso no futuro. Será introduzida uma nova contribuição na Segurança Básica considerando os rendimentos pensionáveis.

Deveriam mais pessoas contribuir para fundos de pensões?

Sim. O parecer diz: “A Comissão vê o seguro de emprego como o melhor exemplo de segurança na velhice, não só para os trabalhadores dependentes, mas também para os trabalhadores independentes, funcionários públicos, deputados e membros dos conselhos de administração de sociedades por ações”. Segundo a comissão, pode ser iniciado rapidamente para trabalhadores independentes, deputados e membros de conselhos de administração. Devido ao número relativamente pequeno, a comissão espera muito pouco efeito dos membros do parlamento – governos central e estadual – e dos chefes empresariais.

De acordo com os planos atuais, os funcionários públicos não serão incluídos no fundo de pensões. No entanto, de acordo com as recomendações, a idade de reforma dos futuros funcionários públicos deve ser aumentada de acordo com a pensão legal.

Por conceito, os novos trabalhadores independentes sem seguro obrigatório são obrigatoriamente incluídos no seguro de pensões. No entanto, quem já trabalha por conta própria hoje pode decidir contra isso. Os empregos menores devem ser incluídos na pensão legal. Deveria haver uma exceção apenas para alunos da escola. Os planos de pensões das empresas devem ser reforçados para que, no futuro, quase todos os trabalhadores beneficiem das pensões da empresa.