Calor na Alemanha: regras no trabalho e na escola

Existe o direito de ficar sem aquecimento no escritório?

Mesmo em altas temperaturas, os trabalhadores não têm o direito legal de ficar sem aquecimento. No entanto, os empregadores têm o dever de diligência.

Isso significa: quando a temperatura no escritório chega a 26 graus, os supervisores devem tomar medidas para esfriar. A partir de 30 graus, eles são até forçados a tomar medidas – por exemplo, ventilação matinal, instalação de ventiladores, flexibilidade de horários, relaxamento dos códigos de vestimenta ou fornecimento de bebidas geladas aos funcionários.

Isto é o que as “Regras Técnicas para Locais de Trabalho” chamam de temperatura ambiente. O que é importante, porém, é que os funcionários não têm direito a ações muito específicas. Os funcionários não podem exigir nada dos seus superiores até que os empregadores garantam que a temperatura é suportável.

O que acontece quando fica muito quente?

Outro limite de temperatura é de 35 graus. Uma vez atingido este valor, o escritório deixa de ser um local de trabalho. Isto significa que o trabalho já não é justo e é necessário encontrar soluções. Por exemplo, os empregadores podem enviar funcionários para diferentes câmaras frigoríficas, se possível.

Porém, o que é importante é que mesmo em temperaturas iguais ou superiores a 35 graus, os funcionários não têm direito a dias sem aquecimento, pelo que não podem simplesmente desligar o computador e desaparecer na piscina exterior.

Isto é levado em consideração apenas em casos excepcionais graves – por exemplo, se o empregador solicitar e não fizer nada, ou se nenhuma medida contra o calor ajudar. Mesmo assim, os funcionários não estão autorizados a sair do escritório por conta própria. Pelo menos um aviso deve ser dado.

Existe o direito de ficar sem aquecimento quando se trabalha em casa?

Mesmo quem trabalha em casa não tem direito de ficar sem aquecimento. Como funcionário, você é responsável pela temperatura em casa, dentro de suas quatro paredes.

Se o escritório doméstico estiver muito quente, é mais provável que os funcionários vão para o escritório e trabalhem lá.

Embora as pessoas falem em “home office”, para muitas pessoas isso não significa que você tenha que trabalhar em casa, no escritório – mas sim, você pode escolher seu local de trabalho durante a viagem. Isso significa que você pode escapar do calor encontrando um local fresco e trabalhando a partir daí.

O importante é quais os termos do contrato de trabalho e acordados com o empregador, ou seja, se o “trabalho móvel” é permitido e se as próximas tarefas de trabalho podem ser realizadas sem problemas no local escolhido.

Que regras se aplicam aos trabalhadores externos?

Mesmo quem trabalha fora não tem direito de ficar sem aquecimento. Mas os empregadores também têm o dever de cuidar deles. Isso significa: você não pode simplesmente deixá-los ao sol, mas deve tomar medidas para protegê-los.

Quais são essas etapas variam de situação para situação. Em canteiros de obras, por exemplo, onde o sol brilha, ajuda montar uma vela solar para onde os trabalhadores possam sempre se retirar. Como acompanhamento, os supervisores podem distribuir bebidas geladas ou fornecer proteção solar e roupas adequadas.

Quando não existe uma solução ideal, pode ser útil procurar soluções de compromisso e pensar em conjunto sobre como tornar o trabalho ao ar livre o mais suportável possível.

Use outros em fogo alto Códigos de vestimenta No trabalho?

Em algumas indústrias, certas roupas são exigidas por razões de segurança – por exemplo, um capacete de segurança ou sapatos de segurança. Não deve desintegrar-se mesmo em temperaturas muito altas.

Em outras profissões, o código de vestimenta é determinado pela preferência pessoal. Os funcionários não estão autorizados a ignorar isso por sua própria iniciativa.

No entanto, relaxar o código de vestimenta é uma forma de tornar o treino suportável em dias quentes. Então não importa se você vem trabalhar de bermuda e camiseta.

Quando o aquecimento é gratuito para os alunos?

As escolas geralmente decidem sobre condições livres de calor para os alunos. A ideia por trás disso: a gestão escolar pode monitorar a situação no local e avaliar melhor quando as disciplinas em seus respectivos edifícios escolares não são mais justas e sensatas.

Em muitos estados federais, os ministérios responsáveis ​​emitiram diretrizes de orientação. Por exemplo, o Ministério da Cultura de Baden-Württemberg recomenda permitir períodos sem calor após a quarta hora, se atingir 25 graus na sombra às 11 horas.

No entanto, em muitas escolas, os alunos só podem sair mais cedo, fora dos horários de aquecimento, se os pais concordarem. Caso contrário, continuarão a ser observados como em qualquer outro dia. No entanto, as aulas regulares não acontecerão mais.

Os alunos do ensino médio e escolas profissionais geralmente estão isentos da privação de calor.