A taxa da doença foi reduzida para menos de 5% – mas o método de Tesla causou polêmica. (Fonte da imagem: Adobe Stock/sheilaf2002)
Em agosto de 2024, a fábrica da Tesla em Grünheide reportou uma taxa de doença de 17 por cento – um valor que foi considerado insustentável tanto interna como externamente. O gerente da fábrica, André Thierig, deu o tom em reunião de trabalho em julho de 2023: “Não há espaço” em sua fábrica para pessoas que “não conseguem sair da cama” pela manhã.
De licença médica recorde para cinco por cento
Juntamente com o gerente de recursos humanos Erik Demmler, ele fez com que “funcionários em licença médica fossem visitados em casa sem aviso prévio”, como o Handelsblatt relatou na época.
Na Hannover Messe 2026 (via Handelsblatt), Thierig anunciou os resultados dessas medidas: as licenças médicas são agora inferiores a cinco por cento.
- Ele cita como causa uma mudança cultural na fábrica: a Tesla “lançou um programa de compartilhamento de funcionários, construiu uma academia de ginástica, abriu uma barbearia” e permitiu que os funcionários alugassem um carro (da Tesla, é claro) por 25 euros por dia.
- No entanto, paralelamente a esta mudança cultural, a Tesla também está a adoptar uma abordagem mais dura, pelo que os advogados laborais estão agora a dar um passo em frente e a acusar o construtor automóvel norte-americano de ter ido longe demais.
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Outro lado: congelamento de salários por carta
Vários conselhos de empresa confirmaram ao Handelsblatt que a Tesla enviará uma carta aos funcionários em licença médica, como fará em 2024. O título da carta, que o Handelsblatt pôde ver, é o seguinte:
“Não há pagamento contínuo de salários porque eles podem continuar doentes”.
- Tesla parou de pagar salários porque a doença atual não é uma doença nova, mas uma continuação da anterior.
- De acordo com a legislação laboral alemã, os empregadores pagam um máximo de seis semanas por doença – qualquer pessoa que volte a tirar licença médica depois disso só recebe dinheiro se for comprovado que a doença é nova.
Tesla não confia em médicos ou seguradoras de saúde. A carta prossegue dizendo que “muitas vezes é necessário estar ciente” de que as declarações das companhias de seguros de saúde sobre a ausência de doenças pré-existentes são “incorretas”.
Portanto, o funcionário em questão deve provar de forma independente que voltou a ficar doente – incluindo uma descrição detalhada da reclamação durante todo o período relevante e a isenção dos médicos das obrigações de confidencialidade, como o Handelsblatt cita mais do que a carta.
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Advogado Trabalhista: “Muito polêmico do ponto de vista jurídico”
Por isso, a Tesla se apoia na decisão da Justiça Federal do Trabalho de janeiro de 2023, que dá aos empregadores o direito de suspeitar de novas doenças. Você não precisa depender da sua seguradora de saúde para isso.
No entanto, os especialistas duvidam que os pedidos específicos na carta de Tesla tenham sido justificados. Gregor Thüsing, professor de direito do trabalho na Universidade de Bonn, explicou ao Handelsblatt:
Parece-me um pouco mais do que a jurisprudência exige. (…) A jurisprudência não exige que o médico diga mais do que consta no atestado. Ele não precisou discutir com Tesla sobre o diagnóstico.
O que a Tesla quer dos seus funcionários é “muito controverso do ponto de vista jurídico” – e a última palavra provavelmente ainda não foi dita.
Segundo o Handelsblatt, o departamento de recursos humanos da Tesla anunciou que continuará o seu curso em 2026: “Já não devemos salários devido a esta doença e, portanto, não o faremos novamente”, como se pode verificar no anúncio de abril agora.
